ГКУ НСО ЦЗН Сузунского района информирует
20.02.2020 16:52 изменено
Соответствующие изменения, регулирующие отношения в области занятости и трудоустройства, вступили в силу на законодательном уровне.
В соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен прямой запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
«Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает ограничения прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, но прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу этого Федерального закона не было установлено», – поясняет министр труда занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь Шмидт.
Ограничивать или устанавливать преимущества допускается только по отношению к деловым качествам работника – способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. Это, например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования работника, его опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
Важно, что за нарушение требований Федерального закона № 162-ФЗ могут быть привлечены не только потенциальные работодатели, кадровые агентства, но и редакции средств массовой информации, владельцы интернет-сайтов и граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую информацию дискриминационного характера. За данные правонарушения предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Правом составлять протоколы об административных правонарушениях и направлять их в судебные инстанции в соответствии с Федеральным законом наделены должностные лица министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
В соответствии с планом работы центра занятости населения Сузунского района будут проводиться различные мероприятия, ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, рабочие встречи, направленные на разъяснение норм данного Федерального закона.
В соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен прямой запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
«Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает ограничения прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, но прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу этого Федерального закона не было установлено», – поясняет министр труда занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь Шмидт.
Ограничивать или устанавливать преимущества допускается только по отношению к деловым качествам работника – способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. Это, например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования работника, его опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
Важно, что за нарушение требований Федерального закона № 162-ФЗ могут быть привлечены не только потенциальные работодатели, кадровые агентства, но и редакции средств массовой информации, владельцы интернет-сайтов и граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую информацию дискриминационного характера. За данные правонарушения предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Правом составлять протоколы об административных правонарушениях и направлять их в судебные инстанции в соответствии с Федеральным законом наделены должностные лица министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
В соответствии с планом работы центра занятости населения Сузунского района будут проводиться различные мероприятия, ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, рабочие встречи, направленные на разъяснение норм данного Федерального закона.
