"Теневой" или "серой" заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, - это неофициальная заработная плата, выдаваемая "в конвертах", и ряд других форм скрытых трудовых отношений. Наиболее распространенными формами скрытых трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и заключение трудовых отношений без официального оформления.
Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. Это приводит к возникновению проблем не только в далеком будущем, когда работник выйдет на пенсию, негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня. К примеру, в соответствии с действующим законодательством лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежат обязательному социальному страхованию. Граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, участвуют в страховании на добровольных началах, работники, выполняющие   свои трудовые обязанности без официального оформления, вообще не участвуют в системе  государственного социального страхования. И, как следствие, в случае наступления страхового случая, т.е. болезни, получения травм на производстве, такие работники остаются без социальной защиты государства.
Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.             
Конечно, когда человек молод, полон сил и энергии, он думает только о сегодняшнем дне, но не надо забывать о том, что от размера официальной заработной платы  и размера трудового стажа зависит размер его будущей пенсии, оплата больничных листов (в том числе по беременности и родам), сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей. “Теневая” зарплата, работа без официального  трудоустройства лишает работника доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.
Информация для граждан, получающих заработную плату «в конвертах»
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты. При такой «финансовой политике» организации Ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.

Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
• не получить отпускные, расчет при увольнении;
• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
•полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
• не получить необходимый Вам кредит в банке;
• получить отказ в выдаче визы для выезда за границу.
 Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.
Как ведется борьба с «черными» зарплатами?
В связи с широким распространением практики выплаты «теневой» зарплаты  в ряде федеральных, областных и муниципальных ведомствах работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах   нарушения  трудовых прав работников.
Куда можно обратиться?

Также подобные обращения принимаются через Интернет – приёмную Главы района, размещённую на официальном сайте администрации Сузунского района. 

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами. Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.
Нужно помнить, что любое обращение –  это  повод для устранения нарушений.